Welkom bij Morrisson Change Agents

Kennis is je belangrijkste bezit

Als mens en organisatie kun je verschillende manieren kiezen om jezelf te blijven ontwikkelen. Leren, door het verhogen van je zelfinzicht en kennis, is de meest snelle en de meest effectieve manier.

 

Het vermogen om te leren is het belangrijkste bezit van een organisatie. Als je als bedrijf sneller leert, zul je in staat zijn je sneller aan te passen en kun je daardoor belangrijke strategische voordelen behalen.

 

Morrisson helpt organisaties haar lerend vermogen te verhogen, en kennis en competenties te ontwikkelen om daarmee marktkansen te creëren of om dringende bedrijfsissues op te lossen.

Zes activiteiten waarvoor u Morrisson kunt inzetten:
  1. Het ontwerpen van een strategie en structuur om een lerende organisatie te creëren.
  2. Het verhogen van het leervermogen en de leiderschapsvaardigheden van managers.
  3. Het ontwikkelen van vaardigheden op het gebied van samenwerken en team-leren.
  4. Het ontwikkelen van effectieve werkroutines en lean werkprocessen met action learning.
  5. Het (psychologisch) testen hoe je leervermogen, vaardigheden en gedrag kunt verbeteren.
  6. Het trainen en coachen op competenties die nodig zijn om een strategie adequaat uit te kunnen voeren.
Action Learning

Action Learning

Het maken van een groeistrategie kun je leren, net zo als het kunnen toepassen van tactieken of de competenties om goed te kunnen presteren.

Start
Trainingen

Trainingen

Talenten en vaardigheden kunnen methodisch en voorspelbaar worden ontwikkeld. Kies maatwerk voor het beste resultaat.

Start
Assessments

Assessments

Hoe je talent snel en optimaal kunt ontwikkelen, kun je testen. Zie daarvoor onze assessments.

Start